Encontrando Alternativas

Inovação e criatividade são temas muito recorrentes, principalmente no universo da comunicação. Estamos sempre procurando uma maneira diferente de passar a mesma informação e adaptá-la à realidade em que ela será inserida.

Segundo o manual da diversidade do Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social (2002), “Ao estimular a diversidade e atuar contra a discriminação, a empresa está fortalecendo o respeito mútuo entre as pessoas, o reconhecimento de suas particularidades e o estímulo à sua criatividade e cooperação”.

Sabendo de tudo isso, algumas organizações passaram a se interessar pela gestão da diversidade. Neste caso, podemos entender diversidade como diferenças entre indivíduos nos seguintes aspectos: sexo, idade, grau de instrução, grupo étnico, religião, origem, raça e língua.

Gerir esse tipo de recurso promove a interação harmônica entre os perfis sociais e pode facilitar a estruturação de seus projetos de responsabilidade social, além de otimizar a comunicação interna e favorecer a interação entre seus funcionários, o que possibilitaria fomentar a criatividade dentro de seu empreendimento.

Ou seja, encontraram uma solução alternativa para conviver com a diversidade existente em seus sistemas.

O vídeo abaixo é a participação do jornalista Denis Russo no evento TEDx São Paulo, no ano de 2009. Ele mostra que é possível encontrar alternativas para problemas complexos.

Talita Gomes

Diretoria de Projetos

Fontes

 

Gestão da diversidade: além de responsabilidade social, uma
estratégia competitiva

TEDx São Paulo – Denis Russo

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Uma resposta em “Encontrando Alternativas

  1. A argumentação de Denis Russo é muito impressionante e nos deixa um desafio, encontrar “problemas bons” …

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